Directeur de la perception des redevances

On embauche!

Directeur de la perception des redevances

Toronto, ON

www.socan.com

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Hybride

À PROPOS DE NOUS

La SOCAN est un collectif de droits d’auteur à but non lucratif qui s’assure que les créateurs et créatrices et les éditeurs et éditrices de musique reçoivent ce qu’ils ont légitimement gagné pour l’utilisation de leurs œuvres. La SOCAN soutient et représente plus de 180 000 auteurs et autrices, compositeurs et compositrices et éditeurs et éditrices de musique. Par le biais de l’octroi de licences, de la perception de redevances partout dans le monde et de la défense de leurs droits, nous aidons les créateurs et créatrices à continuer de créer la musique qui nous divertit, nous émeut et nous inspire.  

NOTRE ENGAGEMENT EN MATIÈRE DE DIVERSITÉ, D’ÉQUITÉ, D’INCLUSION ET D’ANTIRACISME   

La SOCAN s’épanouit avec une variété de points de vue, d’identités et d’origines, et nous sommes engagés dans la lutte contre le racisme. Tout le monde est invité à postuler pour notre large éventail de postes, indépendamment de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’ethnie, de la race, de l’âge, de la culture, de l’orientation sexuelle, des croyances religieuses ou de la capacité physique. Apprenez-en plus sur l’engagement de la SOCAN envers l’inclusion et l’antiracisme.   

POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUS?

• Faire une différence en soutenant et en collaborant avec une communauté dynamique et créative
• Profiter d’une grande flexibilité quant au lieu de travail et à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée
• Évoluer dans un espace créatif en constante évolution
• Défendre les intérêts et renforcer la communauté créative
• Ensemble, nous aidons les créateurs de musique à gagner plus de revenus et à gagner leur vie

CE QUE NOUS OFFRONS

• Horaire de travail de 35 heures par semaine (régime de travail flexible, p. ex. semaine de 4 jours [selon le poste])
• Douze jours de congé de maladie par an (incluant 5 jours de congé personnel) 
• Programme virtuel Mon Mieux-être et accès gym sur place
• Prime au rendement annuelle (en fonction du rendement de l’employé et de l’entreprise). 
• Régime de retraite à cotisation déterminée
• Programme complet d’avantages sociaux en matière de santé et de soins dentaires
• Environnement de travail inclusif et collaboratif

À PROPOS DU POSTE

Sous l’autorité de la vice-présidente des perceptions de redevances, le directeur ou la directrice est responsable de l’orientation générale des revenus et des opérations ainsi que de l’exécution des objectifs stratégiques du groupe chargé de la perception des redevances. La division chargée de la perception des redevances est responsable des revenus du droit d’exécution nationaux dans les médias traditionnels et les nouveaux médias. Vous ferez preuve d’une approche fortement axée sur les résultats, en assurant avec diligence le suivi du rendement grâce à l’identification et au contrôle régulier des budgets et des objectifs. Vous devrez établir et mettre en œuvre des mesures et des plans d’action ainsi qu’une gestion rigoureuse du rendement afin de garantir la réalisation des objectifs fixés et l’amélioration continue du service à la clientèle.

Vous êtes expert en gestion du changement, en gestion et accompagnement des performances, en développement des talents et en direction des services. Vous mettrez à profit vos compétences en matière de collaboration interfonctionnelle au sein d’une organisation dont les objectifs sont divers et multisectoriels pour obtenir des résultats. 

VOS PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Opérations:

• Assurer la liaison avec la haute direction, les divisions de la SOCAN et les autres parties prenantes pour élaborer et exécuter les objectifs de la division de la perception des redevances
• Diriger et gérer des équipes opérationnelles pour atteindre les objectifs en matière de recettes, de contrôle des coûts et de fonctionnement
• Développer et assurer la mise en œuvre des politiques et des procédures
• Collaborer avec le service du droit de reproduction pour optimiser les processus.
• Travailler en collaboration avec Entandem pour assurer la rationalisation des processus opérationnels qui sont liés à la SOCAN

Revenus

• Superviser les revenus nationaux du droit d’exécution pour les médias traditionnels et les nouveaux médias.
• Diriger les négociations d’ententes avec les services numériques afin de maximiser les revenus de la SOCAN et de ses membres
• Diriger l’élaboration de nouveaux tarifs et la modification des tarifs existants en vue de leur soumission à la Commission du droit d’auteur
• Développer et gérer le budget national et les prévisions pour les médias et les nouveaux médias
• Assurer la liaison avec le service du droit de reproduction en ce qui concerne le budget et les prévisions pour les nouveaux médias

Stratégie:

• Développer et maintenir des relations de haut niveau avec les associations professionnelles, les autres collectifs et les organisations internationales de gestion des droits
• Élaborer et mettre en œuvre des initiatives stratégiques pour soutenir la croissance des revenus
• Impliquer le personnel dans les objectifs de l’entreprise et les valeurs de l’organisation
• Autres tâches connexes au besoin

VOS QUALIFICATIONS ET VOTRE EXPÉRIENCE

• Au moins trois (3) années d’expérience en direction et en gestion de personnel
• Expérience en négociation d’ententes de licences préférable
• Connaissance de la Loi sur le droit d’auteur et des tarifs
• Sens aigu des opérations, notamment de l’établissement du budget, des prévisions, de la fixation d’objectifs, de la planification opérationnelle et de la gestion des effectifs.
• Expérience démontrée en matière d’analyse, de planification et d’exécution d’initiatives stratégiques
• Compétences informatiques requises : MS Office, Internet Excellentes aptitudes communicationnelles – écrit et oral Solides aptitudes interpersonnelles

ACCESSIBILITÉ & ACCOMMODEMENTS

La SOCAN s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et qui répond aux besoins d’accessibilité des membres de son personnel ayant un handicap. Si vous avez besoin d’un accommodement, communiquez avec nous à l’adresse hr@socan.com afin que nous puissions y répondre. Les candidatures reçues à cette adresse courriel ne seront pas acceptées.

ÉGALITÉ D’ACCÈS À L’EMPLOI

La SOCAN souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi. À la SOCAN, l’embauche et les autres décisions relatives à l’emploi sont prises sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à vos ancêtres, à votre origine nationale ou ethnique, à votre âge, handicap, citoyenneté, statut de vétéran, orientation sexuelle, antécédents judiciaires, état civil ou familial ou toute autre caractéristique protégée par les lois, réglementations ou ordonnances fédérales, provinciales ou locales.

Si vous ne vous reconnaissez pas dans toutes les exigences du poste énumérées dans l’annonce ci-dessus, nous vous encourageons tout de même à nous contacter et à postuler. Des recherches ont montré que les groupes sous-représentés ne postulent souvent que lorsqu’ils se sentent 100% qualifiés. Nous nous engageons à créer une entreprise plus équitable, inclusive et diversifiée et nous encourageons vivement les candidats de tous les genres, âges, ethnies, cultures, capacités, orientations sexuelles et expériences de vie à postuler.

POUR POSTULER

Si vous souhaitez vous joindre à nous, nous aimerions avoir de vos nouvelles : https://www.socan.com/fr/about/careers/

Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à notre entreprise. Nous communiquerons avec les candidats que nous souhaitons rencontrer en entrevue.

Pour en apprendre plus au sujet de la SOCAN, visitez le www.socan.com/fr/ Vous pouvez également nous suivre sur LinkedIn, X, Instagram et Facebook (@SOCANmusic/@SOCANmusique).